2021年12月22日，外国语学院2021年引进人才专项述职交流会在403会议室举行。外国语学院全体领导班子出席会议，学院近三年引进教师参加了本次述职交流。会议由陈美华院长主持。

学院于上午召开了引进教授专场述职交流会议，学院引进的8位教授分别就自入职东南大学外国语学院以来的教学、科研、公共服务、下一年度计划进行汇报工作，并与院领导就入职以来在教学科研中遇到的问题进行了充分讨论。目前普遍存在的问题有：第一， MTI硕士生的指导不够及时。受疫情影响，苏州校区翻译硕士研究生指导只能以线上方式进行，效率不高。对此，院分管领导指出，针对苏州校区MTI硕士，各硕士生导师可以在遵守疫情防控的前提下，利用周末时间前往苏州与学生进行线下交流，学院将给予相关经费支持。第二，国家重大课题及重点项目的申报存在困难，对SRTP项目缺乏了解。对此，学院领导班子对SRTP项目的主要内容、申请流程、结项报告与要求进行了详细介绍，鼓励教授依托东南大学优秀的本科生生源，指导学生申报SRTP项目。此外，学院将全力支持教授申报高级别的社科项目，并将积极与东南大学其他院系沟通交流，以期开展跨学科多领域的科研活动。 

学院领导班子向各位教授对学院工作的支持表达肯定与感谢，并鼓励各位教授积极组建学术团队，申请学术兼职，平衡教学工作与学生培养，产出更多有国际影响力的科研成果，助力学院举办更多大型、有影响力的学术会议。力求在各位教授的共同努力下，引荐更多优秀人才来到东南大学外国语学院，以高层次人才和高水平团队支撑学科高质量发展。

下午，我院召开引进人才副高、讲师专场述职交流会议。16名青年教师向院领导班子汇报了入职以来的论文发表、科研项目、学生指导与学生服务的相关成果，并就未来工作计划展开讨论。会上突出讨论了小语种教师的教学及科研问题。有青年教师指出，小语种教师课时少，大多作为二外教师授课，绩效考核难以达标。对此，院分管领导表示学院正积极向学校有关部门申请申报西班牙语、俄语本科专业，力求扩大学生基础；并建议青年教师利用语言相关学科背景知识指导本院其他专业或学校其他院系学生开展SRTP项目实践，积极参加课程思政评比与授课竞赛，申报一流课程。学院希望新入职教师在认真做好教学工作的同时，还要学会将科研与教学并重，高质量地完成规定的科研任务，仔细对照职称条例与新引进教师入职手册，规范自身教学行为，展开科研工作。 

会议最后，王书记作总结发言，他指出学院极为重视青年教师引进人才的培养和考核工作，希望青年教师能够及时与领导针对工作上的困难进行交流，多与相关学科前辈沟通，遇到问题能够调整心态，在学术研究上学会“变通”。学院将全面支持青年教师的科研工作，保证科研经费，营造一流的、有竞争力的人才成长环境。

（文、图/孙丹宁）